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工业设备网上“裸奔” AI能解安全难题?

www.51spjx.com  2019-08-22 15:49  

  工业设备网上“裸奔” AI能解安全难题?

  邱智丽

  震网病毒,乌克兰电网大停电事件,韩国核电站资料泄露,勒索病毒爆发,工业控制系统安全事件的频频爆发,暴露了工业控制系统安全隐患对社会的危害。当AI,大数据,云计算等新一代信息技术与工业生产全过程的融合程度日益加深,全球范围内工业设备联网数量迅猛增长,新的技术架构,生产体系,运营模式也带来了新的安全风险挑战。

  信息孤岛难破

  “AI是否可以按照预想正确执行不出现故障,其次联网后是否会遭遇外部破坏都是新挑战。如同人类的免疫系统,首先要确保系统本身足够强大,其次要有自我防护和修复能力。”上海工业控制安全创新科技有限公司(下称“上海控安”)首席运营官刘毅告诉第一财经,在他看来人工智能在工业生产中扮演越来越重要的角色,由此带来的安全问题同样不容忽视。

  就我国而言,从防护水平看,网上可辨识的工业自动化控制系统及设备数量超过1.5万个,遍布31个省(区市)。其中,多数缺乏安全防护,甚至处于“裸奔”状态。

  从防护能力看,我国重要领域的设备接入,平台运行,数据流动等环节缺乏有效监测手段,融合工控技术与安全技术的成套解决方案存在空白。从市场需求看,工业领域对信息安全的需求尚未充分释放,以工控安全为主的工业信息安全投入仅约10%,产业发展明显滞后。

  在这一大背景下,枯木巨魔的牢笼上海控安应运而生,其运营的上海工业控制系统安全创新功能型平台(下称“工控安全平台”)是由上海市政府和普陀区政府共建,也是上海首批推动建设的研发和转化功能型平台之一,由上海市科委和经信委共同指导,属于支撑上海科创中“四梁八柱”的重要内容。

  据介绍,平台主要功能是连接政府,产业链上下游企业,科研院校,社会资本等主体,解决汽车电子,轨道交通,航空航天,电力石化等关键领域,工业控制系统功能安全和信息安全核心技术的研发和成果转化。

  依托上海人工智能发展战略优势,上海控安也在推进人工智能和工业制造业融合发展,通过AI预判工业风险,提高工业生产效率。

  刘毅认为,人工智能还很弱小,不是一个可以快速复制实现增长的行业,更不是社会资本运作和烧钱就可以做大的产业。背后需要大量的研发投入,需要科学家,科研院所和高校博学人才,也需要将好的落地场景开放给初创企业,打通产业链资源,这些正是平台公司的优势所在。

  科士恩科技是工控安全平台上的一家合作企业,主要聚焦3C,半导体,汽车等行业,为工业制造提供专有的AI算法模块及工业AI多模态协同质量检测系统,同时面向部分终端客户提供从质量问题根源分析,设备调优维护,产品良率提升完整的人工智能产品解决方案。

  科士恩科技(上海)有限公司总经理胡东明告诉第一财经,AI落地工业一大难题就是数据缺乏,需要深入场景,不断地进行磨合。同时工业场景涉及各方的商业机密和技术机密,很容易形成信息孤岛。“虽然我们有专有核心算法,但通过和创新平台合作,可以获得更多的开放场景和产业资源,这是创业公司更为看重的资源。”

  亿镜智能科技是一家专注情感计算心理情绪识别AI技术的公司,其核心产品异常人群预警分析系统主要应用场景是公共安防,医院,教育等,这些都是国计民生的基础领域。上海亿镜智能科技有限公司总经理俞楠认为,相较于纯社会资本而言,创新平台发挥更好的战略协同作用。同时,情感计算心理情绪识别是一个跨学科,强调基础研究,需要长期投入的技术,创新平台以工作室的形式引入科学家及工程师团队,给到很好的人才支持。

  “两端”人才缺乏

  工业控制系统中软件的比重越来越大,占到80%左右,硬件成本仅20%研发过程相关的基础软件几乎被国外垄断,如何借助自主研发软件逐步替代国外的组态软件,缩小国产软件在稳定性,响应速度,枯木巨魔的牢笼易用性上的差距,是行业突围的方向。

  实现工控安全产业自主创新和制造,是上海控安一大目标。据刘毅介绍,在投入研发之前,公司会首先考虑四个问题,是否服务国家战略需求,是否属于关键共性技术,是否下一代技术,是否产业发展过程中的“卡脖子”技术。只有符合这四个评价标准之一,才会推进研究落地。

  工控安全人才短缺,培养周期长是行业另一大挑战。具体到人工智能方向,刘毅认为从人才架构而言,“两端”人才缺乏:一块是高端的技术算法,基础研发工程师,另一块是落地到场景后,进行后续跟踪和维护的人工智能应用工程师短缺。

  “综合性人才是最匮乏的,具体到学术界来看,从事人工智能技术研发的人才,时常不了解工业界的具体问题,不知道KnowHow,既掌握人工智能技术又了解工业场景的跨界人才不多。”胡东明告诉第一财经。

  对此俞楠也有切身感受。情感计算心理情绪识别涉及神经学,医学,工程,计算机等多个学科,掌握前沿理论和技术的顶尖人才也就几个,往往要七八顾茅庐才能将顶尖人才请过来,为此企业必须快速跟跑,“拉帮结派”吸引人才。

  在人才建设方面,上海控安依托中科院何积丰院士团队,探索建立了前沿工程师工作室与顶级科学家工作室机制,即在全球范围内寻找细分领域冠军,并以工作室的形式引入科学家及工程师团队。在该制度下,工作室只需安心专攻技术,平台公司会全权接管孵化任务,帮助其完成市场化,产业化,并尽可能降低开发周期和成本。

  刘毅认为,人才资源是最重要的战略资源,也是平台公司的核心竞争力。要实现安全技术的创新与长远发展,离不开顶尖的人才和专家团队加入。而培养人才最好的方式,就是将产学研用政资结合,实现政府,学术,产业界的紧密连接。

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